Конференция трудового коллектива работников

14 марта 2013 г., в актовом зале Открытого акционерного общества «Волжско-Уральская транспортная компания», состоялось конференция трудового коллектива по принятию нового Коллективного договора. Делегаты, приехавшие, на конференцию по поручению коллективов, получили ряд наказов от своих коллег. На конференции были подведены итоги выполнения Коллективного договора за период 2010-2012 г. и принятие нового договора на период 2013-2015 г. В работе конференции принимали участие делегаты от региональных комплексов и приглашенные.

С отчетом о выполнении Коллективного договора за 2010-2012 г. выступил исполняющий обязанности генерального директора Добровольский П.Н.. В своем докладе Павел Николаевич отметил: " Наше акционерное общество своевременно и в полном объеме выполняет взятые на себя обязательства по выполнению производственных и финансовых показателей, которые дают возможность для решения задач, связанных с социальной защитой и поддержкой работающих. Необходимо отметить, что из-за резкого снижения объема перевозок в 2009 году и падением доходов, в компании принимались меры по сокращению расходов и стабилизации финансового положения акционерного общества — совершенствование организационной структуры, мероприятия по пересмотру режимов и методов труда, систем оплаты труда работников. Как результат этого — производительность труда выросла, выросла и заработная плата работников. Это говорит о том, что коллектив компании мобилизовал внутренние резервы и готов к выполнению новых задач, которые поставит руководство«. Павел Николаевич остановился на вопросах, касающихся повышения уровня заработной платы работников, улучшения условий труда и техники безопасности на предприятии: «Дирекция Акционерного общества прикладывает максимум усилий по обеспечению безопасных и здоровых условий труда. Работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляются льготы и компенсации — доплаты (243 чел.), получение дополнительных отпусков (157 чел.), обеспечение санаторными путевками (16 чел.), правом бесплатного получения молока и других равноценных продуктов (23 чел.). В 2012 году на подготовку, принятие и реализацию организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда было израсходовано на 62% больше средств, по сравнению с 2009 годом». Не остались в стороне вопросы, связанные с образованием и повышением квалификации работников акционерного общества. Так в 2010 году в Учебном центре ОАО «ВолгаУралТранс» прошли различные формы обучения 342 человека (в 2009 г. — 268чел). А уже в 2013 году в Учебном центре обучено 1263 чел., включая обучение и аттестацию работников по безопасности движения и закреплению вагонов тормозными башмаками, обучение и аттестацию по новым ПТЭ и правилам безопасности при транспортировке опасных грузов. В учебных заведениях города проходили обучение работники компании по договорам — 118 чел. (в 2009 г. — 106 чел.). В СамГУПСе обучается 6 детей наших сотрудников; на заочном отделении получают высшее образование 4 работника компании. Особое место в докладе Добровольского П.Н. занял вопрос об оказании материальной помощи не только работникам ОАО «ВолгаУралТранс», но и ветеранам производства — это и денежное поощрение, и выполнение заявлений, поступивших от ветеранов, и награждение ветеранов юбилейным знаком «В память 200-летия Управления водяными и сухопутными сообщениями». Павел Николаевич отметил, что за отчетный период за многолетний добросовестный труд ко Дню железнодорожника получили награды различного ранга 591 чел. Не забывает руководство компании и про отдых сотрудников. На собственной базе отдыха «Элегия» за отчетный период прошли оздоровление около 500 работников и членов их семей. Проводились традиционные соревнования по волейболу, мини-футболу, настольному теннису и лыжам. Победители награждались ценными подарками и денежными премиями. И по доброй традиции коллектив «Волжско-Уральской транспортной компании» осуществляет благотворительную деятельность в части оказания финансовой помощи школьным учреждениям, Дому ребенка, медицинским и религиозным учреждениям.

Председатель объединенной первичной профсоюзной организации Кечина Л.И. осветила основные направления деятельности профсоюза за прошедший период. Любовь Ивановна отметила, что условия Коллективного договора выполнялись неукоснительно. Контроль со стороны профсоюза за исполнением условий Коллективного договора производился постоянно. Это отражалось в согласовании различного рода внутренних документов, вопросы зарплаты и льгот социального характера обсуждались на заседаниях Совета директоров и объединенного профкома. Профсоюз участвует в совещаниях, где принимаются решения финансового, технического характера, имеющие важное значение для деятельности и развития компании. Вопросы охраны труда, условий труда постоянно были на рассмотрении профсоюза. Кечина Л.И. остановилась на таких вопросах как развитие спорта в компании, подчеркнув, что «победители и участники всех спортивных мероприятий всегда в выигрыше — не только финансовом, но и в плане улучшения собственного здоровья и настроения. А еще и принадлежность к общему коллективу, духу компании». Отметила Любовь Ивановна организацию корпоративных праздников, оборудование и укомплектование тренажерных залов во всех региональных транспортных комплексах. В заключении Любовь Ивановна сказала: " Хочется отметить, что коллективный договор ОАО «ВолгаУралТранс» не догма, и если жизнь вносит производственные коррективы, новый документ обсуждается, и вносятся дополнения в действующий коллективный договор. Коллективный договор на 2010 — 2012 г.г. считаю выполненным».

В прениях выступили: Родионов А.П., Некрасова В.А., Голубинский В.В., Машков В.Г., Рудаков А.Ю., Кирсанов М.В., Сухорук В.В., Попков А.Е., Чуракова Г.А. 

Все вопросы, которые участники конференции поставили на обсуждение, безусловно, важны для людей, работающих в компании — это и спецодежда, и доплата освобожденным бригадирам, совмещающих работу монтеров пути, и вопрос о моющих средствах и многое другое. Наиболее остро обсуждался вопрос, озвученный В.Г. Машковым, о молодых кадрах. Его поддержала и начальник отдела кадров Чуракова Г.А. Не секрет, что молодые ребята, отучившись в Учебном центре, получив специальность, пройдя практику и отработав месяц, уходят из компании. Безусловно, заработная плата начинающего работника резко отличается от заработка, работающих на предприятии по 20 и более лет. Павел Николаевич в ответе на поставленный вопрос обратил внимание на то, что руководители должны работать с молодежью, рисовать им перспективу, чтобы молодежь ставила для себя задачу дальнейшего обучения и получения высоких разрядов за более короткие сроки, тем самым «созревала для высоких оплат труда». Добровольский П.Н. подробно ответил на каждый вопрос, прозвучавший в прениях.

По дополнениям и изменениям, внесенным в новый Коллективный договор, выступила, начальник оплаты труда и заработной платы Фролова Г.И. В своем докладе она отметила, что Коллективный договор принимается сроком на 3 года. Особое внимание при разработке нового договора уделялось правильному подбору гарантий и компенсаций с учетом реальных социальных проблем и финансового положения акционерного общества, но в то же время, не снижающих уровня прав и гарантий, установленных Трудовым законодательством. Галина Ивановна озвучила разделы, в которые внесены дополнения, перечень дополнительных профессий рабочих, которым устанавливается доплата к окладу за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Обратила внимание на пункт о выплате единовременного пособия молодым специалистам, увеличение разовой материальной помощи ко Дню пожилого человека, работникам, вышедшим на пенсию, а так же увеличение компенсации работникам, которые имеют разъездной характер работы. Особо выделила Галина Ивановна пункт об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В новый Коллективный договор внесен пункт о выплате денежного вознаграждения работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник „ВолгаУралТранс“». Делегаты конференции приняли решение считать Коллективный договор за 2010-2012 г. выполненным. За новый Коллективный договор на 2013-2015 гг., с изменениями и дополнениями, проголосовали единогласно.

Уважаемые коллеги поздравляем Вас с принятием нового Коллективного договора. Желаем Вам дальнейших успехов в вашей нелегкой профессии, новых достижений в труде, мира и благополучия вашим семьям.